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近几年来,国内培训业突飞猛进,正以每年30%的速度递增。教育部《全国教育事业发展统计公报》显示,未来5-10年,中国教育培训市场规模5000亿元。而适合企业需求的培训师·缺非常匮乏,市场缺口达300万以上。职业培训师日收入在4000-10000元,部分专家级培训师日收入数万元。业界有说法,不做CEO,就做培训师,职业培训师被称为金领中的金领。
讲师的使命是什么?
是系统文化的传播者
是团队灵魂的人物
是企业形象的代言人
是公司倍增的生命源
讲师的重要性:
提到讲师演讲力及授课技巧,魅力的提升,首先就要谈到讲师在团队中的重要性,讲师的重要性主要体现。
1. 讲师的数量和质量是衡量团队是否健康发展的重要指标。
2. 讲师是复制的关键因素之一。
3. 讲师是保证团队稳定的关键。
讲师的三大作用:
1. 给知识——传授经验,传授知识
2. 给系统——系统常识
3. 给思想——讲师的思想
课程设置:
第一部分:
解决困惑,以始为终——必须具备深厚的知识功底
土地是一切生物生长的基石,植物在土壤里汲取营养,讲师的土地就是他渊博的知识。作为一名专业的培训师必须懂得如何才可以授人以渔。
第二部分:
讲师成长,立即改变——必须具备影响学员思维的功底
春风化雨,润物无声。培训师传授知识,要达到潜移默化影响学员,让学员领会知识的真谛,认识到只有把培训师教授的知识及技能学会并应用到工作中,才是对自己最有利的事情。
第三部分
讲师蜕变,新的突破——必须具备现场调动气氛的功底
培训现场冷冷清清,掌声淅淅沥沥,学员昏昏欲睡,无精打采。这绝对不是一场成功的培训。成功的培训,是需要学员精气十足,瞪大双眼,双耳竖立,如饥似渴地学**知识,听到精彩之处,全场爆发热烈的掌声。
第四部分
讲师修炼,到达成功——必须具备流畅的表达功底
有了深厚的知识功底,便能成为一个杰出的专家型人才,但并不能成为杰出的培训师。因此,想成为金牌培训师,还要具有流畅的表达功底,把知识深入浅出地传授给大家。让学员听得懂,听得会,懂了,会了,才能正确地应用到实际工作中。
新手上路——必须掌握的讲师基本技能
课程内容及目标:
1. 运用有效开场法克服登台紧张的现场
2. 运用成功开场白三要素迅速与学员形成链接
3. 熟练演练针对不合作的学员正确处理方式
4. 正确描述讲师的仪容仪表
5. 演练出讲师的礼仪规范
讲师成长——课程重点设置的管理学原理与作用
课程内容及目标:
1. 二八法则的正确设置及运用
2. 熟练运用因材施教的方法
3. 利用深入浅出正确快速设计课程重点知识与内容
讲师蜕变——魅力互动的方法使用
课程内容及目标:
1. 熟练运用13种魅力互动的方法
2. 正确运用8大互动技巧
3. 现场模拟课堂互动授课
讲师修炼——问题树课程开发模式
课程内容及目标:
1. 课程开发步骤
2. 培训需求诊断的4大方法
3. 课程开发前5问
4. 课程内容的编排
5. 授课方式的选择
课程时间:
2017年8月12日(周六)14:00—15:30
课程地址:
江北区红旗河沟兴业大厦20-1